金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪(xīn)而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短bù)分人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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